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在这五种情况下不适合谈加薪

发布时间:2019-08-15 12:12:00
在这五种情况下不适合谈加薪 专家们警告,在开口申请加薪之前,你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况,否则你的申请不但收不到预期效果,反而会降低辛苦积累的职业身价: 企业拥有固定工资体系时慎提加薪 在中国,一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。 当你的工龄到达一定年限,或者符合了企业的某些加薪标准时,工资自然会按比例上调。 如果你在这类企业中拼命申请加薪,非但不会奏效,还会降低自己的职业忠诚度,使领导质疑你的职业操守与专业素质。 企业处于 不景气 状态时要识时务 一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种 携手同心,共渡难关 的氛围,不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个 不管企业死活 的冷血动物,是非常不明智的。 职业表现缺乏说服力时免开尊口 没有任何一家公司会规定 时间一到,就一定涨钱 。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大过失时,都不应当以 时间 为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。 刚出校门的大学生应实事求是 大学生们在进入工作岗位一段时间后,往往会产生一些成就感。但是这种 收获感 与实际具备的 贡献力 根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。 薪资水平在业内偏高莫强人所难 任何一个行业,都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。 :小加肠胃着凉有什么症状
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